採用FAQ | クボタ環境エンジニアリング株式会社

全国転勤の可能性はあります。ただし、数年に1回、ある部署に何年といった定期的な考え方はありませんので、転勤の頻度は人によってさまざまです。会社の事業計画や社員一人一人の育成計画に応じて、適性を考慮しつつ必要なタイミングで柔軟に実施しています。転勤時の転居費用や社宅などのサポートはご用意しております。

ジョブローテーション制度はありますか？

ジョブローテーション制度はありません。
人事異動は、会社の事業計画や社員一人一人の育成計画に応じて、適性を考慮しつつ必要なタイミングで柔軟に実施しています。

グループ会社への出向の可能性はありますか？

ほとんどありません。ただし、クボタグループ全体の研修などで、他のグループ会社の社員と意見交換や情報共有をする機会はあります。

社員の平均年齢はどのくらいですか？

こちらからご確認ください。

定年は何歳ですか？

定年は60歳です。希望者は65歳まで再雇用する制度があります。※社内規定を満たす者に限る

女性の活躍について教えてください。

女性社員の割合は年々増えており、様々な職場・職種で多岐にわたり活躍しています。
支援する各制度（育児休業や時短勤務など）を利用して結婚・出産後も活躍している社員が数多くいます。

年間所定労働時間・休日はどのくらいですか？

職務系列、職種、勤務地、に関わらず、年間所定労働時間は1,920時間です。1日8時間労働に換算すると125日お休みがある計算です。

残業はどのくらいありますか？

こちらからご確認ください。

昇給・進級の制度はありますか？

昇給・進級ともに年１回あります。

人事評価はどのように行われていますか？

毎年１回、職務系列に応じた評価基準で評価を行います。
評価基準は成果だけでなく、過程や業務への姿勢も含まれております。

入社後の研修はどのようなものがありますか？

こちらからご確認ください。

人材育成に関する考え方について教えてください。

職務系列（総合職、維持管理職）ごとに目指すべき姿を定めています。
詳しくはこちらをご覧ください。

海外事業は展開していますか？また、海外勤務はありますか？

主に産業廃水・排ガス事業では海外向けの事業を展開しております。
また、海外5拠点（台湾、フィリピン、タイ、ベトナム、中国）に支店がございます。
海外での勤務は主に出張ベースとなります。

福利厚生に関するご質問

福利厚生について教えてください。

こちらからご確認ください。

資格取得支援について教えてください。

100種類を超える資格の支援をしています。
具体的な支援内容はとしては以下の3点です。
①受験・受講に関わる費用の負担。（交通費含む）
②休日に試験を受験した場合は休日出勤手当を支払。
③試験合格した際は難易度に応じて5,000円～100,000円の一時金を支給。

出産・育児・介護をサポートする制度はありますか？

産前産後休暇、育児・介護の休業や勤務時間短縮（小学校卒業まで）など、社員をサポートするための制度があり、多くの社員がこれらの制度を利用しています。近年は、男性社員の育児休業取得も増えてきています。

退職金制度はありますか？

「確定給付企業年金」という退職金制度を運用しています。
会社が拠出・運用・管理・給付までの責任を負う制度です。
※他の退職金制度からの移管はできません。

採用選考全般に関するご質問

応募方法・選考フローを教えてください。

こちらからご確認ください。

ワンデー仕事体験は実施していますか？

毎年、夏季と冬季に実施しています。
詳しくはナビサイトにてご確認ください。

選考に進むためには会社説明会に必ず参加する必要がありますか？

選考を希望する方には、会社説明会への参加をお願いしております。
説明会は、事業や仕事内容について理解を深めていただける良い機会でもありますし、皆さんからのご質問にも直接お答えできる機会でもあります。会社説明を聞いて、本当にやりたいことを実現できる会社かどうかを判断してから、選考にお進みいただければ幸いです。

学校推薦応募と自由応募の違いについて教えてください。

応募方法には「学校推薦応募」と「自由応募」の2つがあり、併願での応募はできません。
学校推薦の対象となる学科·専攻には、就職担当の先生宛もしくはキャリアセンターに求人票をお送りします(ナビサイトから送付する場合もあります)。
求人のない学科·専攻に所属の方は、自由応募にてご応募ください。※相談可

学部・学科の指定はありますか？

学部・学科の指定はありません。技術系の仕事が多いので、割合は理系出身者が多いです。機械、電気、土木、建築専攻の方を中心に様々な専攻の方が活躍しています。

院卒と学部卒で選考基準に差はありますか？

差はありません。院卒・学部卒に関係なく人物本位で選考します。

浪人、留年は選考時に不利になりますか？

浪人や留年したことのみで特に不利になることはありません。選考ではお人柄やこれまでのご経験内容を重視して選考しています。年数とは関係なく、学生時代、何を専門的に勉強されたか、何を目的にどのような学生生活を経験されたのかを面接で伝えていただきたいと思います。

採用試験の内容はどのようなものですか？

書類選考、適正検査、面接（3回）を予定しております。詳しくはこちらをご確認ください。

職場環境・キャリアアップに関するご質問

初任給・待遇について教えてください。

こちらからご確認ください。

配属先・勤務地はどのようにして決まるのでしょうか？また、希望は通るのでしょうか？

適性、専攻、本人の希望、会社の状況などを総合的に判断して、入社前に最初の配属が決定します。ご希望と異なることもあります。

入社時から寮・社宅に入れますか？

自宅から通えない場合など、社内規程を満たした方は寮もしくは借上げ社宅への入居が可能です。（本人負担：月額6,800円＋光熱費）

新入社員研修の期間はどのくらいですか？

約1ヶ月間の集合研修です。

新入社員研修の内容はどのようなものがありますか？

研修では経営方針や事業内容の説明など、クボタグループ社員として共通に求められる基礎知識や、社会人として必要なマナー、考え方等を身に付けていただきます。その後は配属部門において、各部門で必要となる知識·技術·スキルを習得するための研修、実習、OJT(On the Job Training)などを行います。